Index égalité professionnelle

En France, toutes les entreprises comptant au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

Au regard des critères légaux de calcul, Radiometer SAS a obtenu cette année (données 2024) le score global de 89/100, décomposé comme suit :

Ecarts de rémunération entre femmes et hommes : 29 / 40
  • Critère essentiellement apprécié au regard de la tranche d’âge des collaborateurs au sein de chaque catégorie socio-professionnelle, et non du niveau de responsabilité ou de l’ancienneté. Des embauches, départs et promotions effectués début 2024 feront évoluer de manière significative et positive ce score l’année prochaine.
Ecarts d’augmentations individuelles entre femmes et hommes : 35 / 35
  • Score maximal obtenu

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 / 15
  • Score maximal obtenu

Nombre de salariés du « sexe sous-représenté » parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10.
  • Score maximal obtenu

En 2025, nous continuons, en utilisant cet index comme outil de réflexion, à œuvrer pour l’égalité salariale entre hommes et femmes. Nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts sur cette thématique, en accord avec les valeurs d’inclusion et de diversité qui sont au cœur de notre culture d’entreprise et du Groupe Danaher.

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